Muchas nos acordamos con lujo de detalle el día en que recibimos nuestra primera oferta de trabajo. ¡Qué emoción! #BienvenidaALaFuerzaLaboral

La mía fue para una prestigiada firma de consultoría y me hicieron pasar por rondas interminaaables de entrevistas…yo sentía que jamás me harían la oferta dado que vi a casi 10 personas e iba para “Analista” - léase hasta abajo del organigrama. 

 

Agárrense con el proceso. Me preguntaron desde ¿Cuánto crees que costaría remodelar todas las carreteras del país? hasta ¿Qué nos diría tu mamá de ti? Pasamos por temas de cálculo mental, opinión política, plan de vida, fortalezas/debilidades, y hobbies, entre otros. No hubo tema sin cubrir, ni persona por conocer. El equipo senior me dedicó 1 hora cada uno para ver si le hacía fit  - ya que en consultoría cualquier persona eventualmente podría tenerme en su equipo.

 

En aquel entonces sentí que la que siempre estuvo bajo la lupa fui yo, y que aunque le hice un par de preguntas al CEO (que fue el último en entrevistarme), hubiera podido investigar más sobre lo que estaba por venir y nivelar mis expectativas. Les recomiendo hacer lo mismo. Después de muchos trabajos he ido recopilando las preguntas que hago de forma recurrente a mi entrevistador, y me han servido para tener una mejor visión de lo que me espera. Sin embargo, sigo completando mi lista porque ésta no ha sido infalible. En ciertas chambas me han salido con múltiples sorpresas; de haber formulado las preguntas correctas, hubiera tenido las respuestas que necesitaba.

 

Aunque estés muy emocionada con la simple idea de trabajar en “X” empresa #YaTeViste, pon atención a lo que te responden cuando preguntes:

  1. ¿Cuál es el plan de carrera?: Esta es la pregunta del millón. Si hay estructuras claras - es decir el organigrama super armado, con descripciones de puesto, objetivos semestrales o anuales, y evaluación de desempeño, lo más seguro es que lo que te cuente el entrevistador sea cierto. Es decir, si entras en un nivel Gerencial y te dice que si cumples con tus objetivos, en 3 años podrías aspirar al puesto de Sub-Directora, en el 90% de los casos te diría que le creas. Se ve que la tienen bien armada y que hay muchas personas que han recorrido el camino. Si tu puesto es de nueva creación lo más seguro es que no haya un plan de carrera definido y tendrás que ser tú la que vas buscando oportunidades para crecer - en esa o tal vez otra área. Tendrías que saber que puede llegar el punto en el que no sepan hacia donde hacerte crecer y en ese momento tendrías que evaluar tus opciones.
  2. ¿Qué necesito para subir al siguiente nivel?: Esta es otra pregunta que a veces va implícita en la anterior, pero es tan distinta que debemos preguntarla aparte. Habrá empresas donde fomenten una meritocracia y que su estructura sea tal que si cumples con tus objetivos de puesto, te promueven. Tal es el caso de empresas de consultoría que sin importar que haya 10 personas en el puesto arriba de ti, mientras tu cumplas con tus objetivos, la promoción es viable y entonces habrían 11 personas en el siguiente nivel. En cambio hay otras empresas donde literal, tu jefa tendría que renunciar o borrarse del mapa para que te promuevan porque de otra manera no habría hacia donde moverte. Esto es algo que considerar.
  3. ¿Cuál va a ser mi rol dentro del equipo?: Muchas veces los jefes se inspiran a la hora de ponerle nombre a los puestos de su equipo y te acaban invitando al proceso de “Strategic Planning New Business Manager” que ve tu a saber qué demonios significa. Pregunta cuáles son tus actividades del día a día y qué nivel de injerencia tienes en la organización. Cuando se te ocurra una idea nueva, ¿a quién se la tienes que proponer? ¿Quién te la tiene que aprobar? Esto puede darte una idea de tu grado de influencia.
  4. ¿Tengo personas a mi cargo?: Otra cosa que pasamos por alto porque pensamos que va implícita en el puesto al que estás aplicando, es saber si alguien te va a reportar - de manera directa o compartida, y cuántas personas en total. Volviendo al punto 3. bien podrías estarte entrevistando para el puesto de “Strategic Planning…” y a ti te suena a un puesto Gerencial con reportes directos, pero resulta que eres un “colaborador individual”, es decir que te diriges a ti mismo y párale de contar. Más vale saberlo antes y no llegar el primer día con cupcakes para tu “equipo” y acabártelos comiendo sola. ¡Que no te dé pena preguntar!

 

¿Qué otras cosas crees que deberíamos preguntar en una entrevista de trabajo? ¿Te suenan las que detallé arriba?

 

Have a kick-ass day! 

SANDRA MORALES

Sandra Morales

Mamá, empresaria, disruptiva, y representante del empoderamiento femenino, tras ocupar niveles directivos en organizaciones trasnacionales, fundó Girl Power - plataforma que inspira a las mujeres a #TenerloTodo - éxito profesional y personal. Su lema “work hard, play harder” la ha llevado a viajar a +55 países y vivir en 7 de ellos. #BabyAlexa es su mayor inspiración. Sandra es egresada de NYU Stern School of Business y de la Universidad Iberoamericana, donde se graduó con honores.

IG @sanmoralesl | @soygirlpower

Para platicar de este y otros temas, únete al #Sisterhood de Girl Power en www.soygirlpower.com